Юридические услуги

Контакты

SKYPE ALEXANDERVP13
+375(29) 126 34 04 VEL
+375(29) 278 33 57 MTC
E-MAIL:lawyer@lawyer.by
 

Мы в соцсетях

Форма входа

ПОСМОТРИ

Юридический форум Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

On-line

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Counter

Яндекс.Метрика Яндекс цитирования Каталог TUT.BY Goon Каталог сайтов Каталог webplus.info




Воскресенье, 24.09.2017, 15:10
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS
Юридические и коллекторские услуги
Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход

Условия использования информации

Информация, представленная на сайте, предоставляется бесплатно в информационных целях. Вы используете информацию на свой страх и риск. Сайт не несет ответственности за возможный ущерб, полученный при использовании материалов сайта, поскольку законодательство часто меняется. Информация актуальна на дату консультации, указанную на страницах.

Информация используется в справочных целях и не может заменить консультации юриста в конкретном случае.

Каталог статей. Вопрос-ответ


Главная » Статьи.Вопрос-ответ » Вопрос-ответ

Имеет ли право наниматель отказать в увольнении

Вопрос: Я работаю директором государственного учреждения. моим нанимателем является председатель исполкома. Согласно уставу прием на работу и увольнение проводится по согласованию с областной структурой. Со мной заключен контракт срок действия которого истекает через 1,5 года. 08.09.2009 я написала заявление об увольнении с 15.09.09 в порядке перевода к другому нанимателю с приложением переводного письма. Наниматель дал устное согласие на увольнение и наложил резолюцию "для оформления в установленном порядке". Когда документы бали направлены на согласование в областную структуру оказалось, что руководитель находится в отпуске. Документы вернулись с резолюцией "вопрос увольнения будет рассмотрен после выхода руководителя из отпуска 12.10.09". Вопрос:1. Может ли отказ областного руководителя служить нанимателю основанием для отказа в увольнении?2. Является ли уважительной причиной то, что мы семьей планируем перехать на постоянное место жительства в местность по месту новой работы, но подтверждающих документов для этого пока нет?3. Как мне верно действовать, чтобы уволиться?

Ответ: 1. Контракт с нанимателем, в вашем случае, можете расторгнуть только при согласии обеих сторон. Т.к. другая сторона не дала своё согласие окончательно, и с вами не договорились о конкретном дне увольнения, то вам придется подождать пока ваш наниметель не пройдет процедуру согласования расторжения с вами контракта. 2. Ваше желание переехать в другую местность для работы не может служить основанием для расторжения трудового контракта. 

Категория: Вопрос-ответ | Добавил: Alexsas (27.09.2009)
Просмотров: 1847 | Теги: постоянное место жительства, переехать в другую местность, директором государственного учрежде | Рейтинг: 0.0/0

Юридические и коллекторские услуги юрист Пыльченко Александр Васильевич © 2017-2013