Юридические услуги

Контакты

SKYPE ALEXANDERVP13
+375(29) 126 34 04 VEL
+375(29) 278 33 57 MTC
E-MAIL:lawyer@lawyer.by
 

Мы в соцсетях

Форма входа

ПОСМОТРИ

Юридический форум Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

On-line

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Counter

Яндекс.Метрика Яндекс цитирования Каталог TUT.BY Goon Каталог сайтов Каталог webplus.info




Воскресенье, 24.09.2017, 15:08
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS
Юридические и коллекторские услуги
Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход

Условия использования информации

Информация, представленная на сайте, предоставляется бесплатно в информационных целях. Вы используете информацию на свой страх и риск. Сайт не несет ответственности за возможный ущерб, полученный при использовании материалов сайта, поскольку законодательство часто меняется. Информация актуальна на дату консультации, указанную на страницах.

Информация используется в справочных целях и не может заменить консультации юриста в конкретном случае.

Каталог статей. Вопрос-ответ


Главная » Статьи.Вопрос-ответ » Мои статьи

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ НЕ ПРОШЕЛ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР

По распределению был направлен на работу на предприятие молодой специалист. При прохождении  предварительного, при поступлении на работу, медицинского осмотра выяснилась его профессиональная непригодность по состоянию здоровья.  Как должен поступить в данном случае наниматель?

 

В соответствии с п. 5 Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. N 1423 (в ред. постановления Совмина от 24.12.2003 N 1679) (далее - Положение) молодым специалистом (молодым рабочим) признается выпускник, окончивший полный курс обучения, направленный на работу комиссией по персональному распределению и обязанный отработать по направлению на работу 2 года со дня заключения трудового договора с нанимателем.

Таким образом, для получения выпускником учебного заведения статуса молодого специалиста необходимо наличие следующих обязательных условий:

1) лицо должно окончить полный курс обучения, то есть пройти обязательную итоговую аттестацию. В соответствии со ст. 35  Закона “Об образовании в Республике Беларусь” (в ред. Законов Республики Беларусь от 19.03.2002 №95-З, от 04.08.2004 №311-З, от 14.06.2005 №27-З) форма проведения итоговой аттестации зависит от ступени высшего образования; право на получение соответствующего диплома дает успешное прохождение итоговой аттестации;

2) после окончания полного курса обучения выпускник направляется на работу комиссией по персональному распределению. В соответствии с действующим законодательством подлежат направлению на работу в порядке персонального распределения выпускники дневной формы обучения учреждений образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, которые обучались за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов. 

Во исполнение статьи 228 Трудового кодекса Республики Беларусь для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.

В настоящее время действует Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников (далее - Порядок), утвержденный постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. №33 (ред. от 08.12.2005г.)  по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь “О порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников”.

Указанным постановлением Минздрава утвержден порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников как предварительных (при поступлении на работу), так и периодических.

В соответствии с пунктом 34 Порядка вопрос о годности работника решается индивидуально с учетом возраста, стажа работы, условий труда, течения заболевания. В спорных случаях вопрос о пригодности работника решается через врачебно-консультативную комиссию (далее - ВКК). При необходимости трудоустройства работника предлагаемая работа должна соответствовать специальной и общей подготовке, опыту и профессиональным навыкам, возрасту, функциональным возможностям, способствовать медицинской и социальной реабилитации. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается в соответствии с законодательством.

В выше названом Порядке ни чего не говорится, что делать в случае, если молодой специалист после прохождения предварительно медицинского осмотра по заключению комиссии врачей признан профессионально непригоден для работы по специальности у данного нанимателя.

Согласно п.5. ст.16 ТК РБ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению.

В Положении о распределении молодых специалистов также ни чего не сказано, как поступать нанимателю в случае, если трудовой договор с молодым специалистом не может быть заключен по причине профессиональной непригодности по состоянию здоровья.

Таким образом, возможен отказ нанимателя в заключении трудового договора по причине профессиональной непригодности по состоянию здоровья. Это будет весомая причина для отказа в заключении трудового договора. Молодой специалист, в свою очередь, имеет право обратиться в комиссию по распределению и поставить вопрос о выдаче направления к другому нанимателю или получить справку о самостоятельном трудоустройстве.

Категория: Мои статьи | Добавил: Alexsas (05.06.2009)
Просмотров: 3597 | Рейтинг: 1.0/1

Юридические и коллекторские услуги юрист Пыльченко Александр Васильевич © 2017-2013